深圳市一体医疗科技有限公司成立于1999年，即将步入她的第十六个年头，一体医疗自成立十六周年以来，一直高度重视企业文化的建设工作，随着时代不断与时俱进，贯彻以良好的机制和文化汇聚众多高级人才，打造出完整、专业、高效、忠诚的团队。经过十五年的积淀，四个发展阶段，一体医疗形成以“家”文化和“正”文化为两大核心的独特的企业文化体系。
2005年，是一体医疗的涅槃期，创业精神文化响亮提出。在一体医疗最困难的时候，刘丹宁董事长响亮地提出来一体的创业新文化：“坚持到底，不轻言放弃；艰苦奋斗；团队荣誉高于一切；无功就是过；说到做到，做不到不说；用于承担个人责任。”这一理念的提出，正是拉开了企业文化变革的序幕，而“艰苦奋斗”和“坚持到底”也当仁不让的成为核心词语。而一体人也凭借创业精神，度过了艰难的生存期。
2007年-2008年，是一体医疗的发展期，企业精神逐步得到沉淀。公司领导意识到，随着公司业务的发展，固步自封只会使公司原地踏步甚至停步不前。随着公司战略转型，盈利模式的转变，公司架构的重组，“坚持、务实、担当、创新”的企业文化逐步得到沉淀，并逐步升华为一体人共同拥有的价值观念和行为准则。一体人秉承独有的企业精神，在摸索中不断调整，度过了发展期。
2009年，是一体医疗的超越期，空杯文化应运而生。面对资本市场的无限机遇与挑战，此时董事长感慨万千呼吁一体人要有二次创业的激情以及空杯心态。
2012年，是一体医疗的变革突破期，一体医疗顺应时代潮流的发展，提出“正”文化，建立了“正”文化的企业文化价值体系，成为一体两大核心文化之一。工作中“正”文化提倡要以“正见、正念、正语、正精进、正定”对待人和事。工作中，应该保持一个正确的见解，做事最重要的就是要有正，以正为前导；只要坚持正道，拥有正确的观念，才能拥有大格局；使用合适的言谈，说话时的用语是美妙而不丑陋的、正确而无谬误的、温和而不刻薄的、真实而非撒谎的；有进取之心，专心致志，毫不松懈，直至把对的事情做出结果；坚持自己的观点、目标、选择以及行为，一心一意，坚定地走下去。
十几年来，公司战略调整了，经营方式改变了，但一体有一样东西没变，那就是企业文化的核心——“家”文化。早在2005年，一体医疗董事长刘丹宁就提出了“家”文化，经过几年的沉淀，2008年公司正式提出“家”文化。一体医疗“家”文化推崇“尊重、关爱、责任、感恩”，在公司营造出和谐的气氛，为员工提供一个更好的工作和生活氛围。上下属之间要彼此尊重，包括礼节、言语、劳动成果等；同事之间，关爱与被关爱都是一种幸福，关爱下属就是为其搭台，助其成长，给予关心和宽容；对家负责、对家人负责，对所有利益相关者（客户、股东、合作伙伴、社会等）负责，才是对一体大家庭负责；不仅需要有负责任的态度，更需要打造负责任的能力；感恩同事对你的帮助，感恩上级对你的帮助与包容，感恩下属对你的支持，感恩公司提供的发展平台，感恩社会提供的机遇与支持。
十六年来，一体医疗始终坚持在企业文化上与时俱进、不断创新，十六年企业文化发展与沉淀，我们欣喜地看到，企业员工无时无刻都葆有积极饱满的精神面貌，团队时时刻刻都保持高昂的战斗力。一体医疗始终坚信：“企业文化是公司的魂魄，它像战场上的旗帜一样,是鼓舞士气、催人奋进的进军号角”。公司企业文化建设的道路漫漫修远，一体医疗的探索和追求也将永无止境。
